İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), günümüzde iş hayatında çalışanların karşılaştığı en yıpratıcı sorunlardan ve iş hukuku ihtilaflarının temel konularından biri haline gelmiştir. Çalışanın kişisel haklarına, onuruna ve mesleki itibarına yönelik sistematik bir saldırı olan mobbing yalnızca psikolojik bir sorun değil aynı…
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken kanuni sürelere uyulmaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren için bir yükümlülük olan bu mekanizma, iş ilişkisinin aniden kesilmesini önleyerek taraflara…
İş davalarında arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların, mahkemeye gitmeden önce tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişi (arabulucu) eşliğinde çözüme kavuşturulmasını sağlayan bir alternatif çözüm yöntemidir. Hukukumuzda, 2018 yılından bu yana, iş hukukundan kaynaklanan pek çok uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya…