4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken kanuni sürelere uyulmaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren için bir yükümlülük olan bu mekanizma, iş ilişkisinin aniden kesilmesini önleyerek taraflara…
Türk hukuk sisteminde, hakimin hukuki bilgisi dışında teknik veya özel bilgi gerektiren hallerde bilirkişiye başvurması, maddi gerçeğin ortaya çıkarılması adına en önemli ispat araçlarından biridir. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve adil yargılanma hakkını zedeleyen en temel yanılgı; resmi bilirkişi sıfatını…
Emeklilik, çalışma hayatının sonunda hak edilen bir statüdür. Ancak bazı çalışanlar yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanlar kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusu, özellikle sigorta süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar için…
Haksız işten çıkarıldığını düşünen işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilir. İşe iade davası bazı şartlara tabi tutulmuştur. İşe iade davasının şartları nelerdir? 1) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde belirsiz…
SGK İşten Ayrılış Kodları Tablosu İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları Güncel işten ayrılış kodları aşağıda detaylı olarak verilmiştir. İşten Çıkış Kodu Açıklama 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3 Belirsiz süreli…