İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), günümüzde iş hayatında çalışanların karşılaştığı en yıpratıcı sorunlardan ve iş hukuku ihtilaflarının temel konularından biri haline gelmiştir. Çalışanın kişisel haklarına, onuruna ve mesleki itibarına yönelik sistematik bir saldırı olan mobbing yalnızca psikolojik bir sorun değil aynı…
İşe iade davaları, iş güvencesi hükümlerinin en önemli yansımalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında, işe iade kararının kesinleşmesi sonrası taraflara yüklenen yükümlülükler uygulamada sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır. Özellikle işverenin işçiyi işe başlatma iradesinin samimi olup olmadığı, Yargıtay…
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken kanuni sürelere uyulmaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren için bir yükümlülük olan bu mekanizma, iş ilişkisinin aniden kesilmesini önleyerek taraflara…
İş davalarında arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların, mahkemeye gitmeden önce tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişi (arabulucu) eşliğinde çözüme kavuşturulmasını sağlayan bir alternatif çözüm yöntemidir. Hukukumuzda, 2018 yılından bu yana, iş hukukundan kaynaklanan pek çok uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya…
Türk hukuk sisteminde, hakimin hukuki bilgisi dışında teknik veya özel bilgi gerektiren hallerde bilirkişiye başvurması, maddi gerçeğin ortaya çıkarılması adına en önemli ispat araçlarından biridir. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve adil yargılanma hakkını zedeleyen en temel yanılgı; resmi bilirkişi sıfatını…
Emeklilik, çalışma hayatının sonunda hak edilen bir statüdür. Ancak bazı çalışanlar yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanlar kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusu, özellikle sigorta süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar için…
Haksız işten çıkarıldığını düşünen işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilir. İşe iade davası bazı şartlara tabi tutulmuştur. İşe iade davasının şartları nelerdir? 1) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde belirsiz…
SGK İşten Ayrılış Kodları Tablosu İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları Güncel işten ayrılış kodları aşağıda detaylı olarak verilmiştir. İşten Çıkış Kodu Açıklama 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3 Belirsiz süreli…