İşe iade davaları, iş güvencesi hükümlerinin en önemli yansımalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında, işe iade kararının kesinleşmesi sonrası taraflara yüklenen yükümlülükler uygulamada sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır. Özellikle işverenin işçiyi işe başlatma iradesinin samimi olup olmadığı, Yargıtay…
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken kanuni sürelere uyulmaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren için bir yükümlülük olan bu mekanizma, iş ilişkisinin aniden kesilmesini önleyerek taraflara…
Haksız işten çıkarıldığını düşünen işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilir. İşe iade davası bazı şartlara tabi tutulmuştur. İşe iade davasının şartları nelerdir? 1) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde belirsiz…