İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), günümüzde iş hayatında çalışanların karşılaştığı en yıpratıcı sorunlardan ve iş hukuku ihtilaflarının temel konularından biri haline gelmiştir. Çalışanın kişisel haklarına, onuruna ve mesleki itibarına yönelik sistematik bir saldırı olan mobbing yalnızca psikolojik bir sorun değil aynı…
Teknolojinin gelişmesi ve sosyal medya kullanımının artması, aile hukuku uyuşmazlıklarını da doğrudan etkilemiştir. Boşanma davalarında, iddiaların ispatlanması davanın kaderini tayin eden en temel unsurdur. Dijital deliller ve sosyal medya kayıtları, boşanma davalarında iddiaların ispatlanması hususunda çok önemli bir delildir. Geleneksel…
İşe iade davaları, iş güvencesi hükümlerinin en önemli yansımalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında, işe iade kararının kesinleşmesi sonrası taraflara yüklenen yükümlülükler uygulamada sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır. Özellikle işverenin işçiyi işe başlatma iradesinin samimi olup olmadığı, Yargıtay…
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken kanuni sürelere uyulmaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren için bir yükümlülük olan bu mekanizma, iş ilişkisinin aniden kesilmesini önleyerek taraflara…
Türk Ceza Kanunu’nda hakaret suçu; bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığını rencide etmek için somut bir fiil veya olgu isnat etmek veya sövmek suretiyle saldırmak şeklinde tanımlanmıştır. Hakaret suçu doğrudan mağdura karşı hakaret etmek suretiyle işlenebileceği gibi mağdurun yokluğunda da…