Emeklilik, çalışma hayatının sonunda hak edilen bir statüdür. Ancak bazı çalışanlar yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanlar kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusu, özellikle sigorta süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar için merak konusudur. Makalemizde bu konuda tüm detaylara değineceğiz.
Kıdem Tazminatı ve Emeklilik Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, işçiye ödenen yasal bir haktır. Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmenin üç temel şartı vardır:
- Sigortalılık süresinin tamamlanması
- Prim gün sayısının doldurulması
- Yaş şartının sağlanması
Ancak, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanlar da belirli durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Yaş Dışında Kıdem Tazminatı Almak İçin Gerekli Şartlar
| İlk Sigortalılık Tarihi | Sigortalılık Süresi | Prim Günü |
|---|---|---|
| 08/09/1999 ve Öncesi | 15 Yıl | 3600 Gün |
| 09/09/1999 ve 30/04/2008 Arası VEYA | – | 7000 Gün |
| 09/09/1999 ve 30/04/2008 Arası | 25 Yıl | 4500 Gün |
| 01/05/2008 – 31/12/2008 | – | 4600 Gün |
| 01/01/2009 – 31/12/2009 | – | 4700 Gün |
| 01/01/2010 – 31/12/2010 | – | 4800 Gün |
| 01/01/2011 – 31/12/2011 | – | 4900 Gün |
| 01/01/2012 – 31/12/2012 | – | 5000 Gün |
| 01/01/2013 – 31/12/2013 | – | 5100 Gün |
| 01/01/2014 – 31/12/2014 | – | 5200 Gün |
| 01/01/2015 – 31/12/2015 | – | 5300 Gün |
| 01/01/2016 ve Sonrası | – | 5400 Gün |
Tabloda yer alan şartları karşılayan çalışanlar yaşı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu yolla tazminat almak için iş sözleşmenizin haklı nedenle sona ermesi gerekmektedir. 2013/26 sayılı SGK Genelgesi’nin 4. maddesi’nde “Kıdem Tazminatına Esas Yazı Verilmesi” açıklanmıştır. Bu yazı hak sahibinin talebi üzerine verilen bir yazıdır. Talep eden sigortalılara kıdem tazminatına esas yazının verilmesi için kanunda belirtilen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarının yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu yazı olmadan yapılan başvurunun işverence reddi mümkündür.
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlamak, çalışanlara kıdem tazminatı almanın kapısını açmaktadır. Ancak bu süreçte yapılan başvuruların doğru şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. Bu konuda hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek alabilirsiniz.
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Eren GENÇ ve Av. Halil ÖZBEKLİ’ye aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir. Diğer makalelerimize makaleler bölümünden ulaşabilirsiniz.
Soru ve Yorumlar İçin
Hukuki sorunlara dair her türlü görüş, yorum ve sorularınızı iletişim bölümünden ve mail bölümünden yazabilirsiniz.